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Talleres para Docentes: Hebegogía / Andragogía, Educación Experiencial

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"Nos contratan por aptitudes, nos despiden por actitudes"
Ernesto Yturralde


Talleres para Docentes


 

Las Unidades Educativas: Colegios, Institutos, Academias, Tecnológicos, Colleges, Universidades, y sus docentes y catedráticos, tienen igualmente grandes retos para elevar el impacto en sus estudiantes y lograr articular los saberes con los haceres en la práctica, cambiando el rol conceptual del maestro al de facilitador de aprendizajes, convirtiendo a sus alumnos (etimológicamente: sin luz), a socios del aprendizaje, fomentado los valores, la ética, el mejoramiento de la comunicación, el desenvolvimiento, el desarrollo de competencias, el trabajo en equipo, el liderazgo, forjando emprendedores.

 

Los Centros Educativos deben agregar a su enfoque del conocimiento, el del desempeño.  Debemos quienes tenemos la responsabilidad de desarrollar el talento de otras personas de además de lograr el currículo con las habilidades duras, el desarrollo de las habilidades blandas, fortaleciendo los ejes transversales.

 

En el campo corporativo, las exigencias competitivas de una organización, desde una visión interna, tienen una relación directa con la capacidad de aprender de la misma y con la capacidad de generar y utilizar el conocimiento. Esto sólo puede darse a través del talento humano, del cliente interno, de ahí que las grandes organizaciones exitosas en el mundo, más allá de contar con el apoyo de Facilitadores Externos ya están desarrollando sus propios equipos de Facilitadores Internos, con la finalidad de promover el desarrollo de competencias de los colaboradores de sus organizaciones, de una manera intratégica, bien sea con cursos independientes dentro de un Plan de Capacitación o en el Universidades Corporativas o Escuelas Corporativas.

 

 

Destinatarios


Este programa de formación y capacitación se propone puntualmente en la modalidad in-house para Docentes y Catedráticos de Unidades Educativas de 2°, 3°, 4° nivel.

 

Training The Trainers | Los talleres de Andragogía se adaptan a los objetivos de un completo programa Training The Trainer y se ofrecen con cobertura para todos los países en la modalidad in-company en un esquema modular, tanto de manera independiente, como parte de una Escuela Corporativa o como una Certificación de Primera Parte, para Facilitadores de procesos de aprendizaje que requieren fortalecer sus conocimientos y competencias, en el desarrollo de la implementación de programas de educación organizacional continua, tanto para clientes internos en el desarrollo del talento corporativo o sus estudiantes.

 

 

 

 

Valores agregados de los talleres


 

Concienciar sobre la importancia del rol del Docente como Facilitador en la Educación de Jóvenes y Adultos y su compromiso para el desarrollo de sus estudiantes, sus socios del aprendizaje.

 

Comprender los fundamentos de la Andragogía y direccionar eficientemente los conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.

 

Ponderar su nivel de desarrollo como Facilitadores de procesos de aprendizaje, determinando fortalezas desarrolladas y por desarrollar dentro de la Unidad Educativa.

 

Ser activos agentes de cambios de la evolución técnica, operativa, comercial e intelectual del Recurso Humano de sus instituciones.

 

Conocer metodologías y técnicas para la implementación formal de programas de capacitación para enseñar, transferir y/o facilitar conocimientos con resultados rápidos y efectivos en sus socios del aprendizaje.

 

Conducir objetivamente los programas de mejoramiento continuo y planes de carrera del personal con potencial de desarrollo.

 

Adquirir y aplicar técnicas que promuevan la motivación y compromiso de sus socios del aprendizaje, para fomentar la iniciativa, fortalecer sus valores, promoviendo la excelencia hoy para el mañana.

 

Potenciar el impacto de sus sesiones con la incorporación o reforzamiento del Aprendizaje Experiencial, permitiendo la reflexión, la deducción, el aprendizaje, la convivencia en comunidades, el trabajo en equipo, así como estimular la investigación.

 

Alcanzar un mayor nivel de impacto de sus clases en sus socios del aprendizaje.

 

Ampliar sus horizontes profesionales dentro de las organizaciones que los patrocinan.

 

 

 

 

 

 

Contenido de los talleres en 4 Módulos


 

Presentamos los talleres para docentes en 4 módulos, que pueden ser desarrollados individualmente, en combinación o el total de estos, acorde con los puntuales requerimientos de la organización o institución y sus participantes, así como de la disponibilidad de presupuestos asignados.

 

 

Módulo 1


La Enseñanza vs. el Aprendizaje

Pedagogía vs. Andragogía

La Pedagogía y las Ciencias Agógicas:

   • Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía, Andragogía, Gerontogogía

   • Etapas del Adulto:

      • Edad Adulta Temprana, Edad Adulta Intermedia, Edad Adulta Tardía

  Características de la Andragogía

    • El Modelo Andragógico:

     • Auto-concepto

     • Experiencia

     • Prontitud en Aprender

     • Orientación para Aprendizaje

     • Motivación para Aprender

La Antropogogía: El Ser humano en permanente aprendizaje

El Perfil de Competencias del Facilitador/Trainer/Andragogo

   • Aptitudes y Actitudes

   • Las Competencias

   • Habilidades y Destrezas

El Principio de Peter

Definiendo las Competencias

La Gestión por Competencias

El Ciclo del Aprendizaje: La Incompetencia Inconsciente, la Incompetencia

  Consciente, la Competencia Consciente y la Competencia Inconsciente

Criterios de Desempeño

Relación de las Competencias y los Criterios de desempeño

La PNL en el Aprendizaje

• Los Sistemas de Representación

Factores del proceso de aprendizaje

La Memoria en el proceso de aprendizaje

La Curva del Olvido.

Procesos del aprendizaje (reforzamiento)

• Actividades de aplicación.

 

 

Módulo 2


Necesidades del aprendizaje voluntario

Necesidades de Capacitación Corporativa: las DNC

Metodologías para el Aprendizaje

El Aprendizaje Informacional vs. el Transformacional

Áreas clave de desarrollo: Auto imagen: Presencia, porte, formalidades

Definiendo la Inteligencia

Medición de la Inteligencia

TIM/Teoría de Inteligencias Múltiples

La Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social

   Capacidad de percibir, valorar y expresar emociones

   Capacidad de poder experimentar determinados sentimientos

   Capacidad de decodificar y comprender las emociones

   Capacidad de controlar o regularizar nuestras emociones.

   Capacidad de crear relaciones

La Inteligencia y la Comunicación

La Comunicación: El Esquema de Shannon y Weaver

  • La Comunicación Digital y Analógica

  • La Estructura de Niveles de la Comunicación: El Contenido y la Relación

  • Ruidos en la Comunicación

  • La Meta-Comunicación

  • Axiomas de la Comunicación

  • Simetría y Complementariedad en la Comunicación

El Andragogo y la Comunicación en Público

  • Propósitos: Informar, persuadir/convencer, enseñar, entretener, conmover

Tipos de formación del Salón de Conferencias y sus aplicaciones

Recursos Personales: Léxico, dicción, volumen y tonos de voz

  • Expresión Corporal: Movimientos, Gestos, Controles

  • Apoyos Visuales

  • Recomendaciones clave para hacer Presentaciones con PowerPoint

Actividades de aplicación

 

 

Módulo 3


Liderazgo y los 8 Tipos de Poder

Autoridad, admiración y respeto

Tipos de Participantes

Personas de Mundos Múltiples y Mundos Únicos

El Mapa no es el Territorio

Manejo de situaciones conflictivas con Participantes

Tipos de Equipos Humanos

Roles estándares dentro de los Equipos Humanos

Etapas en la conformación de los Equipos

Técnicas de Enseñanza/Aprendizaje

Impacto de la Lúdica en los Procesos de Enseñanza/Aprendizaje

Introducción al Aprendizaje Experiencial

Aperturas y Cierres Exitosos

Utilización de Fábulas, Anécdotas y Moralejas en la fijación de mensajes

Programas de Capacitación Interna

   DNC / Detección de Necesidades de Capacitación

   Estructuras de los Programas de Capacitación Interna

   Diseño Instruccional

   Ejes temáticos y Ejes Transversales

   Evaluación de la Capacitación

   No hay fracasos, hay resultados

   Evaluaciones de Impacto

   SCM / Success Case Method

   Plan de seguimiento de la Capacitación

• Actividades de aplicación

 

 

Módulo 4


Evolucionando de la Enseñanza al Aprendizaje, de la educación enfocada

  en el maestro a la educación enfocada en el aprendiz.

• Muerte al concepto de alumno (sin luz), vida al concepto de socios del aprendizaje

El Aprendizaje Experiencial: de la vivencia hacia la reflexión y de la reflexión

  al aprendizaje.

• El Docente en su Rol del Facilitador acompañando las materias y contenidos

  con fijadores del aprendizaje

El Aprendizaje Experiencial

• Relación del Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training

• Conceptos clave en el Aprendizaje Experiencial

Los Componentes fundamentales en el Aprendizaje Experiencial: Acción, Reto y

  Diversión, provocando emociones, enfoque y creatividad

Modelos del AE

Orígenes del Outdoor Training

• ¿Qué es el Outdoor Training?

Actividades Outdoor vs. Outdoor Training

Beneficios del Outdoor Training

La Lúdica: sus alcances y limitaciones

La Lúdica y el Outdoor Training

Los Challenge Courses y el Outdoor Training

Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas

Los Elementos de Cuerdas

El Aprendizaje Transformacional

Etapas en la formación de Equipos

Las Zonas de Confort

• El RPO | Reto Por Opción / CBC | Challenge By Choice

Normas de Seguridad

• Protocolo de Confianza

El Portafolio del Facilitador

Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño

Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos

Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades

Los Props

• El Briefing: Definición y Características

El Debriefing: Las 6 Generaciones del Debriefing

• El Modelo Yturralde de Debriefing de los 4 Elementos

El Outdoor Training en la práctica

• Actividades de aplicación para lograr aprendizajes siganificativos

 

 

Carga horario por Módulo


 

20 horas académicas en dos jornadas completas por cada módulo.  El programa total puede ser implementado en 80 horas

 

* Los contenidos de los módulos pueden ser combinados en caso de disponer de menos tiempo para la ejecución del programa completo.

 

Implementamos los programas donde estes!!!Si el equipo de facilitadores es menor a 15 participantes, para la realización de un programa in-company, una excelente alternativa que ponemos a tu disposición es el OTC | Outdoor Training Certification, Certificación para Facilitadores en la metodología del Aprendizaje Experiencial, con énfasis en Outdoor Training.  Esta certificación también puede ser realizada in-house en tu país. Para más información, te invitamos a hacer clic en la imagen de OTC:

 

OTC | Ourdoor Training Certification

 

 

 

 

Director de los talleres (Design & Delivery)


 

 Talleres para Docentes | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.Los talleres son disoñados y facilitados por un equipo de trainers internacionales certificados, partners de Ernesto Yturralde Worldwide Inc., organización liderada por Ernesto Yturralde Tagle, Trainer, Consultant & Researcher,  D&D, Mentor / Coach,  CEO de IFS | IFSociety Sociedad Internacional de Facilitadores, Associate Member de la ACCT | Association for Challenge Course Technology, organismo rector de las normativas y actividades de los Challenge Courses en el mundo, Socio activo de AEE | Association for Experiential Education, Socio de IMA | International Mentoring Association,  y de The World Café Community.

 

Ernesto Yturralde obtuvo en Texas su Certificación como Facilitador de Talleres de Cuerdas - High & Low Ropes - Challenge Courses "Challenge Facilitator Technical Skills Certification" (Registro 60974), es Máster Facilitador Certificado (Registro 06001). Outdoor Trainer Certificado (Registro 08001), es reconocido como precursor de la metodología del Aprendizaje Experiencial y Talleres Experienciales en América con una trayectoria de 3 décadas

 

Es creador del sistema Debriefing Cards ® y Debriefing Balls ®  y del Yturralde´s  Debriefing Model: Modelo de los 4 Elementos para elicitar procesamientos y sesiones de Debriefing en procesos de aprendizaje.

 

Ernesto Yturralde recibe nuevos reconocimiento como Conferencista Internacional del Año / International Speaker of the YearEn 2012 y 2013 le fueron conferidas las distinciones como "Conferencista del Año" e "International Speaker of The Year". Es Trainer de Trainers, Facilitador y Conferencista Internacional de tópicos relacionados con el desarrollo de habilidades blandas, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Coaching, Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Servicio al Cliente y Ventas. Interactúa con sus conferencias, seminarios y talleres en 15 países: Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Paraguay y Uruguay. Lidera Procesos de Certificación de Competencias de Facilitadores para postulantes de 14 países en procesos de primera y tercera parte.

 

Ernesto es especialista en andragogía y en la metodología del Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en los procesos de aprendizaje aplicando el outdoor training y talleres experienciales. Ernesto se ha capacitado en EGE (Equine Guided Education) como "Formador asistido por Caballos" en Buenos Aires, Argentina.

 

Puedes solicitar el taller con la intervención personal de Ernesto Yturralde, considerando gastos de movilización y hospedaje o  facilitadores radicados en tu país o en la región.

 

 

 

Inversión por Módulo


USD.    600.00 x pax y por módulo con un mínimo de 10 participantes.

USD. 1,200.00 x pax por 2 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 1,800.00 x pax por 3 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 2,400.00 por 4 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

 

 

 

 

Fechas


A definir y coordinar idealmente con al menos 3 meses de anticipación. Consúltanos disponibilidad en caso de que tu requerimiento en menor tiempo. e-mail

 

Mobile:+1(305)600-0645 +1(305)600-0645

 

 

 

Términos de la negociación y forma de pago


Definición del programa y fechas, firma del contrato y pago: 60% a la aceptación de la propuesta y 40% a la finalización del módulo.

 

** Los montos arriba indicados incluyen el diseño instruccional, conducción y facilitación del (los) módulo(s) contratado(s). No se incluyen costos de instalaciones / locaciones, servicios complementarios de alimentación para los participantes; ni costos logísticos de transportación, hospedaje, ni alimentación del (los) facilitador(es). Recomendamos considerar el arribo de nuestro equipo a la sede que ustedes indiquen, al menos 24 horas antes del inicio del evento y el retorno, un día posterior a la última sesión de cada módulo contratado.

 

Certificación Ejecutiva Internacional en Liderazgo y Trabajo en Equipo

 

TLC | Certificación en Liderazgo y Trabajo en Equipo

 

¿Qué más necesitas para desarrollar tu equipo humano?


| Todo nuestro portafolio | Team Building Workshops | Team Building | Outdoor Training | Challenge Courses | Trabajo en Equipo | Talleres de Cuerdas | Cuerdas Bajas | Cuerdas Altas | Talleres de Liderazgo | Talleres para Líderes Generación Siguiente | Team Builders Workshops | Talleres para Líderes Organizacionales | Talleres Vivenciales | Talleres Motivacionales | Talleres de Comunicación | Talleres Experienciales | Talleres de Valores Fundamentales | Talleres Actitudinales | Talleres Lúdicos | Dinámicas de Grupos | Definición de Misión, Visión y Valores | Talleres de Inmersión | Talleres con Caballos (EGE | Equine Guided Education) | Talleres Náuticos para Líderes | RRHH Positivo | Talleres de Relaciones Humanas | Taller Ponte la Camiseta | Empowerment | Talleres Empoderadores | Talleres de Asertividad | Talleres de Integración | Clientes Internos | Excelencia en el Servicio | Excelencia en el Servicio al Paciente | Hospitales y Clínicas de Excelencia | Calidad y Calidez | Unidades Educativas | Sensibilización al Cambio | Talleres de Concienciación | El Poder del Pleno Compromiso | Propósitos de Vida | Orientación a las Metas | Identidad, Orgullo y Pertenencia | Plan de Seguridad Industrial | Talleres de Negociación | Talleres de Cierres de Ventas |  Talleres de Ventas Inmobiliarias | Talleres de Ventas de Productos Industriales | Talleres de Ventas de Insumos y Servicios Petroleros | Talleres de Ventas de Agroquímicos | Talleres de Ventas de Productos Agropecuarios | Talleres de Ventas de Automotores | Talleres de Ventas de Seguros | Clínicas de Ventas | El Arte de Negociar las Cobranzas Sin Perder Clientes | Talleres de Cobranzas | Talleres de Foco Estratégico | Talleres de Alineación Estratégica | POA | Plan Operativo Anual | Presentaciones Efectivas | Talleres de Andragogía | Training The Trainer | Taller Liderizar | Coaching Experiencial | OTC | Certificación de Facilitadores | TLC | Certificación Ejecutiva en Liderazgo y Trabajo en Equipo | Talleres para Jóvenes | Talleres Familiares Corporativos | Conversacciones © | Kick-Off Meetings | Breakthrough Meetings | Annual Retreats | Retiros Anuales Corporativos | ONG´s | Retiros Anuales Corporativos | Embassies & Consulates Annual Retreats  |  Retiros Anuales para Embajadas y Consulados  | Talleres de Excelencia para Cancillerías | Talleres para Trabajadores y Funcionarios Públicos | Convención de Ventas | Convenciones Exitosas | Conferencias Magistrales | Charlas Motivacionales | Open Space Workshops | World Café © Workshops | Escuelas Corporativas | Soft Skills / Habilidades Blandas | Mentoring Ejecutivo | Worldwide website (English) | www.yturralde.com |

 

 

 

 

 

 

Otros productos de nuestro Portafolio

 

 

Mentoring Ejecutivo

 

Conversacciones ®

Conversaciones Poderosas

 

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Conversaciones poderosas para grupos dirigidos, orientadas a descubrir y luego proyectadas a la acción.

USD. 150.00

la hora por sesión

Charlas Motivacionales

 

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Duración aproximada: entre 45 y 60 minutos.

Entorno: Semi-formal con grupos de 20 a 50 personas. Fuera de Guayaquil deberá considerarse gastos adicionales.

 

Desde

USD. 1,500.00

dependiendo de la ciudad, millaje, frecuencia y conformación y tamaño de auditorio y metodologías combinadas

Conferencias Magistrales

Keynote Speeches

 

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Duración aproximada:

Entre 90 y 100 minutos.

Entorno: Formal con grupos de 50, 100, 500, 1,000 personas en adelante. Aplicable para Congresos, Convenciones de Ventas y Convenciones Empresariales. Recomendamos una Conferencia de Apertura y una de Clausura

 

Entre

USD. 2,500.00 y

USD. 5,000.00

dependiendo de la ciudad, millaje, frecuencia y conformación y tamaño de auditorio

Workshops

 

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Duración aproximada:

4 horas

Desde

USD. 60.00 p/p

Talleres Experienciales

 

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Conversaciones poderosas para grupos dirigidos, orientadas a descubrir y luego proyectadas a la acción

Desde

USD. 100.00 p/p

Team Building

 

Outdoor Training

 

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Duración:

8, 10, 12, 16, 20, 24, 30 horas.

Costo referencial entre

USD. 10.00 y USD. 15.00  la hora por persona, con determinados mínimos de participantes

Talleres de Cuerdas

Challenge Courses

Ropes Courses / Cursos de Cuerdas Bajas

 

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Duración:  1, 2, 3 días.

Costo referencial entre

USD. 10.00 y USD. 15.00  la hora por persona, con determinados mínimos de participantes

Cursos, Talleres y Seminarios

 

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Duración:

8, 10, 12, 16, 18, 20, 24 horas académicas

Costo referencial entre

USD. 10.00 y USD. 15.00  la hora por persona, con determinados mínimos de participantes

 

 

docentes@unidadeseducativas.com

 

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Memberships-Membresias

 

 

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